Fundația pentru Apărarea Cetățenilor Împotriva Abuzurilor Statului (FACIAS) aduce în prim-plan problema salariilor extrem de mari din companiile de stat, unde diferențele dintre veniturile șefilor și cele ale angajaților obișnuiți sunt considerabile. Într-o companie de stat, salariul brut al unui director depășește 41.000 de lei lunar, în timp ce un angajat obișnuit câștigă, în medie, 10.129 de lei brut. Cu toate acestea, beneficiile suplimentare ale conducerii cresc și mai mult aceste venituri. În paralel, angajările politizate continuă să fie o problemă majoră, iar o nouă lege ar putea permite companiilor mici de stat să angajeze fără criterii de competență.
FACIAS semnalează faptul că, în companiile de stat, salariile din conducere sunt disproporționat de mari comparativ cu cele ale angajaților obișnuiți. În urma unei analize asupra veniturilor dintr-o astfel de companie, fundația a constatat că, în 2024, cel mai mare salariu brut lunar depășește 41.000 de lei, în timp ce un angajat obișnuit câștigă aproximativ 10.129 de lei brut pe lună.
Pe lângă salariul de bază, directorii beneficiază de numeroase sporuri, prime și alte facilități, toate incluse în Contractul Colectiv de Muncă. Printre acestea se numără suplimente pentru conducere, vechime, condiții dificile de muncă, muncă pe timp de noapte sau în weekend, precum și bonusuri pentru depășirea obiectivelor stabilite. Aceste beneficii cresc considerabil veniturile celor aflați în funcții de conducere.
În plus, procesul de angajare în companiile de stat ridică semne de întrebare. Se pregătește o lege care ar putea permite companiilor mici de stat să facă angajări fără să fie obligate să respecte criterii de competență, ceea ce ar perpetua problema sinecurilor politice.
CupruMin: profit mare, dar salarii mărite doar pentru conducere
Un exemplu clar al discrepanțelor salariale din companiile de stat este CupruMin S.A., care a raportat un profit net de peste 55 de milioane de lei în 2024. Cu toate acestea, creșterea veniturilor nu s-a reflectat în salariile angajaților de rând, ci mai degrabă în pachetele salariale ale conducerii.
Tiberiu Ioan Rațiu, fost director general până în iunie 2024, a cumulat venituri de 1.486.925 de lei în perioada mandatului său. În detaliu, acesta a încasat 555.928 de lei în 2022, 605.644 de lei în 2023 și 325.353 de lei în prima jumătate a anului 2024.
Succesorul său, Mircea Goia, care a ocupat anterior funcția de director general adjunct, a beneficiat, la rândul său, de un venit total de 1.469.518 de lei. În primii doi ani, acesta a fost plătit cu 486.988 de lei anual, iar în 2024, până în luna iunie, a încasat 208.804 lei. Odată numit director general, salariul său a fost stabilit la 283.668 de lei pentru anul 2025.
CupruMin S.A. Abrud, companie aflată sub autoritatea Ministerului Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului, exploatează aproximativ 60% din rezervele de cupru ale României. Deși este o companie profitabilă, beneficiile financiare sunt distribuite inegal, iar problema salariilor mari din companiile de stat nu se limitează doar la CupruMin. Lista companiilor cu astfel de practici este una extinsă.
