Legea salariilor transparente se lasă cu așteptare. Firmele încă nu pot fi amendate și nici controlate. Cum explică Inspecția Muncii

Motivul este unul legislativ: România nu a adoptat încă actul normativ prin care directiva europeană este introdusă în legislația națională.

Inspecția Muncii spune că va începe verificările la angajatori după apariția legii de transpunere și avertizează că firmele care nu vor respecta noile obligații riscă sancțiuni.

Directiva europeană este în vigoare, dar România nu are încă legea de aplicare

Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială urmărește consolidarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între femei și bărbați.

Printre schimbările prevăzute se află obligații mai clare pentru angajatori privind transparența criteriilor de salarizare și mecanisme prin care diferențele de remunerare nejustificate pot fi verificate.

În România însă, regulile europene nu se aplică încă direct companiilor

Inspecția Muncii a precizat că directiva se află în proces de transpunere printr-un act normativ național.

„În momentul adoptării legii de transpunere a Directivei UE 2023/970 prevederile acesteia vor fi aplicate și la nivelul țării noastre”, a transmis instituția.

Astfel, deși directiva europeană este deja în vigoare, inspectorii de muncă nu pot aplica amenzi în baza acesteia până când România nu adoptă cadrul legal intern.

Inspecția Muncii anunță controale după adoptarea legii

Faptul că legea nu a fost încă adoptată nu înseamnă că angajatorii nu vor fi verificați în viitor.

Inspecția Muncii spune că, după intrarea în vigoare a actului normativ național, inspectorii din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă vor verifica respectarea noilor obligații.

În cazul în care vor fi descoperite abateri, angajatorii vor primi măsuri pentru remedierea problemelor într-un termen stabilit și vor putea fi sancționați conform prevederilor legale.

„În cadrul acțiunilor de control inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă vor verifica dacă angajatorii respectă prevederile stabilite prin legea de transpunere a Directivei”, a precizat Inspecția Muncii.

Proiectul de lege este în Parlament, iar aplicarea regulilor mai are de așteptat

Ministerul Muncii a inițiat în luna martie 2026 un proiect de lege privind transparența salarială și consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală.

Ulterior, proiectul a fost transmis Parlamentului și preluat ca inițiativă legislativă de parlamentari din PSD, PNL, UDMR și USR.

Propunerea legislativă a fost înregistrată la Senat în luna iunie 2026, iar Camera Deputaților este for decizional.

Adoptarea legii mai are însă de așteptat, în contextul în care Parlamentul se află în vacanță până la finalul lunii august.

Firmele ar putea primi amenzi de până la 30.000 de lei pentru discriminare salarială

Forma actuală a propunerii legislative prevede sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă principiul egalității de remunerare.

Printre acestea se află amenzi care pot ajunge până la 30.000 de lei pentru discriminare salarială în cazul unor persoane care ocupă același post sau desfășoară o muncă de aceeași valoare.

Până la adoptarea și intrarea în vigoare a legii românești de transpunere, aceste sancțiuni nu pot fi aplicate.

Pentru angajatori, perioada actuală reprezintă însă intervalul în care își pot analiza propriile politici salariale și își pot pregăti procedurile interne pentru noile obligații.

Ce ar trebui să facă firmele înainte ca legea să intre în vigoare

Chiar dacă noile reguli nu se aplică încă, companiile ar trebui să înceapă pregătirile pentru schimbările care urmează.

Este recomandată o analiză internă a diferențelor salariale dintre angajați aflați pe poziții similare, verificarea criteriilor folosite la stabilirea salariilor și documentarea motivelor pentru care există diferențe de remunerare.

De asemenea, firmele ar trebui să urmărească apariția legii de transpunere și să adapteze procedurile de recrutare, promovare și evaluare salarială la noile cerințe.

Atenție: Transparența salarială nu produce încă efecte juridice în România, însă momentul aplicării noilor reguli se apropie, iar angajatorii care își pregătesc din timp sistemele interne vor evita problemele când vor începe controalele.Noile reguli privind transparența salarială, care ar urma să schimbe modul în care angajatorii stabilesc și comunică salariile, nu produc încă efecte în România. Deși directiva europeană care introduce aceste obligații a intrat în vigoare, firmele nu pot fi sancționate în acest moment, iar inspectorii de muncă nu pot face controale pe baza noilor prevederi.