Guvernul schimbă strategia: Taxe mai mici pe salariul minim în loc de majorări forțate. Ce propune mediul de afaceri pentru 2027

Românii remunerați cu salariul minim pe economie ar putea încasa un venit net mai mare în 2027, fără ca statul să impună angajatorilor o nouă majorare a salariului brut. Această soluție de compromis, bazată pe reducerea poverii fiscale pe muncă, a fost avansată de reprezentanții mediului de afaceri. În paralel, sindicatele solicită transferul unor contribuții sociale de la angajat înapoi la angajator. Ministrul Muncii, Florin Manole, a confirmat că toate aceste scenarii se află pe masa negocierilor înainte ca Executivul să stabilească grila salarială pentru anul viitor.

Ce propune mediul de afaceri pentru salariul minim din 2027: taxe mai mici

Șeful de la Muncă a explicat că a demarat deja consultări separate cu patronatele și sindicatele, premergătoare reuniunii Consiliului Național Tripartit programată pentru luna aceasta. Dincolo de cele trei scenarii clasice de majorare a salariului minim puse deja în discuție, pe masa Guvernului a apărut o alternativă prin care angajații pot câștiga mai mult fără să genereze costuri suplimentare pentru firme.

Propunerea a fost formulată miercuri de reprezentanții IMM România, structura care apără interesele întreprinderilor mici și mijlocii, în cadrul unei întâlniri cu ministrul Florin Manole.

„Sunt, într-adevăr, scenarii maximaliste ca propunere din partea unora, dar sunt și scenarii mai puțin obișnuite pentru discuțiile din ultimii ani. De exemplu, IMM România ne-a propus astăzi, că azi dimineață am avut discuție cu ei, să evaluăm o scădere de taxare pe salariul minim, care să însemne mai puțină povară pentru companii și mai mulți bani net pentru salariat”, a declarat Florin Manole la Antena 3 CNN.

Cum ar putea crește salariile nete fără majorarea salariului brut

Organizația IMM România a solicitat înghețarea salariului minim brut la pragul actual și pentru 2027, argumentând că firmele mici sunt la limita supraviețuirii și nu mai pot suporta noi creșteri ale costurilor. Soluția propusă este reducerea fiscalității pe muncă sau majorarea plafonului neimpozabil, măsură care ar lăsa direct mai mulți bani în buzunarele salariaților.

Mecanismul este direct: prin renunțarea statului la o parte din taxele aplicate, diferența se transferă automat în venitul net al angajatului, deși suma brută de bază rămâne neschimbată.

O altă abordare vine din zona sindicală, care cere mutarea parțială a contribuțiilor sociale din sarcina angajatului în cea a angajatorului. Impactul real al acestei măsuri asupra veniturilor nete și a bugetelor companiilor ar depinde exclusiv de formula tehnică de aplicare.

„Deocamdată suntem în situația de a primi toate propunerile și de la sindicate și de la patronate. Sunt sindicate care… domnul Hosu a revenit cu ideea justificată de a trece din contribuții de la angajat la angajator. Sunt tot felul de scenarii. Ele toate trebuie ascultate, trebuie discutate în Consiliul Național Tripartit”, a subliniat ministrul Muncii.

Manole nu exclude nicio variantă, dar nu anunță o decizie

Florin Manole a punctat că susține „orice scenariu care duce la creșterea puterii de cumpărare a cetățeanului”, însă a evitat să anunțe o decizie definitivă privind tăierea taxelor sau reconfigurarea sistemului de contribuții sociale.

Consultările cu mediul de afaceri au reliefat, de asemenea, o problemă structurală acută: pierderea de competitivitate a economiei românești nu este generată în principal de costul forței de muncă, ci de explozia prețurilor la energie.

„Toată lumea a spus că pierderea de competitivitate pe care o are economia românească astăzi nu vine neapărat din creșterea costului cu forța de muncă, ci în primul rând din creșterea costului cu energia”, a afirmat Manole.

În paralel cu varianta reducerii taxelor, Guvernul analizează scenariile clasice de majorare a pragului minim pentru anul viitor. În prezent, un angajat încadrat cu salariul minim brut de 4.325 de lei încasează un net de aproximativ 2.699 de lei.

Ministerul Muncii a pus deja pe masa partenerilor sociali trei variante de lucru pentru 2027: majorarea salariului brut la 4.593 de lei, la 4.884 de lei, respectiv la 5.079 de lei. În timp ce sindicatele fac presiuni pentru pragul de minim 5.000 de lei brut începând cu 1 ianuarie 2027, invocând erodarea puterii de cumpărare din cauza inflației, patronatele resping categoric o nouă majorare impusă, acuzând presiunea insuportabilă de pe umerii firmelor.