Salarii grase în Primăria Sectorului 1: aproape 8.000 lei net pe lună, în timp ce eficiența rămâne o promisiune
Primăria Sectorului 1 a devenit una dintre cele mai bine plătite instituții publice din România, cu salarii medii nete de aproape 8.000 de lei în mai 2025, cu 45% peste media națională. În ciuda unei reorganizări prezentate ca reformă, cheltuielile cu salariile și sporurile continuă să crească. În timp ce contribuabilii se confruntă cu taxe și servicii publice mediocre, în interiorul primăriei se consolidează o structură bine remunerată, dar slab justificată din punct de vedere al performanței.
În ultimii patru ani, salariile din Primăria Sectorului 1 au crescut constant, atingând în mai 2025 un nivel record: 7.966 lei net pe lună. Este cu 44,6% peste salariul mediu național, într-o administrație locală care, în ciuda banilor, nu excelează la capitolul eficiență.
Sub conducerea primarului George Tuță, organigrama s-a modificat substanțial. În 2021, Primăria avea 327 de angajați (fără poliția locală). În mai 2025, numărul a ajuns la 562, însă 223 dintre aceștia sunt polițiști locali integrați recent în schema instituției. Dacă aceștia sunt excluși, rezultă că în patru ani personalul s-a mărit cu doar 3%. Totuși, salariile au explodat.
În 2021, salariul mediu net era de 5.238 lei. Până la finalul lui 2024, el crescuse cu 46%, ajungând la 7.668 lei. Iar în 2025, după includerea polițiștilor locali, care primesc hrană și sporuri mai consistente, media salarială a urcat și mai mult.
Cheltuieli în creștere, rezultate discutabile
Deși autoritățile vorbesc despre „eficientizare” și „reorganizare”, realitatea arată altfel. Cheltuielile cu salariile au crescut de la 3,1 milioane lei/lună în ianuarie 2021 la 4,47 milioane lei/lună la finalul lui 2024. După reorganizarea de toamnă, bugetul a scăzut ușor, ajungând la 3,88 milioane lei/lună în mai 2025. Cu toate acestea, suma rămâne cu peste 25% mai mare decât acum patru ani.
De menționat că în 2024, Primăria a anunțat o reducere de 10% a posturilor și de 8% a funcțiilor de conducere. Însă această „reformă” nu a diminuat semnificativ cheltuielile iar sporurile continuă să curgă generos.
Sporuri pentru toată lumea
Unul dintre cele mai controversate aspecte rămâne politica de acordare a sporurilor. Practic, în Primăria Sectorului 1, aproape toți angajații beneficiază de spor pentru condiții vătămătoare, de până la 1.500 lei brut lunar. Acest spor a fost introdus în 2022, în baza unei „expertize de risc” valabile până în 2025.
În decembrie 2024, acest singur spor a costat primăria 379.437 lei. În mai 2025, suma a urcat la 421.747 lei. O ordonanță a Guvernului Bolojan a încercat să limiteze acest spor la 300 lei/lună, dar nu este clar cât s-a aplicat măsura în practică.
În plus:
• 9 angajați cu handicap primesc 15% în plus la salariu
• personalul care face control financiar preventiv – încă 10%
• cei care lucrează la proiecte europene – 50%
• normă de hrană: 347 lei/lună pentru angajații cu venituri sub 8.000 lei net
• polițiștii locali primesc hrană zilnică de 48 lei, plus bonificații pentru ture
Și toate acestea în timp ce cetățenii reclamă birocrație, lipsă de transparență și servicii lente sau ineficiente.
Discrepanțe uriașe între funcții
În 2025, secretarul general al instituției câștigă 9.903 lei net – cu 800 lei mai mult decât cel mai bine plătit salariat din 2021. La celălalt capăt, un muncitor calificat primește 4.206 lei net, în creștere cu 32% față de 2021.
Creșteri consistente, dar fără o corelare clară cu performanțele instituționale. Iar în lipsa unor indicatori publici de eficiență sau productivitate, toate aceste cheltuieli par a servi mai degrabă confortului aparatului intern decât nevoilor reale ale cetățeanului.
Concluzie: salarii mari, dar administrație ineficientă?
Cifrele arată o administrație bine plătită, dar cetățeanul nu vede – cel puțin nu încă – beneficiile concrete ale acestor majorări. În Sectorul 1, coșurile de gunoi rămân pline, străzile sparte și procedurile greoaie. Iar între promisiunea de „administrație modernă și performantă” și realitatea din teren e o prăpastie acoperită cu sporuri, indemnizații și salarii grase.
Reformele anunțate par mai degrabă cosmetice, iar eficiența rămâne, încă o dată, doar o promisiune administrativă.
