Pensionari de lux la CNE Cernavodă: Peste 300 de angajați reangajați fără concurs, pe aceleași funcții, cu pensii și salarii uriașe din bani publici
Scandal la Centrala Nucleară de la Cernavodă: sute de foști angajați, mulți dintre ei în funcții de conducere, s-au pensionat anticipat, doar pentru a fi reangajați la scurt timp, fără concurs și pe aceleași posturi. Aceștia cumulează acum pensii de zeci de mii de lei cu salarii plătite tot din bani publici. Situația, susținută printr-un protocol intern semnat între conducerea centralei și șeful sindicatului, este catalogată de surse din interior ca fiind „o sfidare a spiritului legii și a echității sociale”.
În plină reformă a sistemului de pensii, la CNE Cernavodă s-a pus în aplicare o schemă revoltătoare: peste 300 de angajați s-au pensionat în 2024 pentru a fi reangajați rapid, fără concurs, în aceleași funcții bine plătite. O sursă din cadrul centralei a transmis că este vorba despre directori, șefi de servicii, ingineri și personal administrativ care ”beneficiază simultan de pensii și salarii grase, în timp ce sistemul public suferă sub presiunea deficitului bugetar”. Mai grav, unii dintre aceștia au fost angajați pe durată nelimitată, în absența oricărei transparențe.
Întrebat despre această schemă, șeful sindicatului CNE, Doru Baranga, a confirmat situația, dar a minimalizat-o: ”Au fost în jur de 80-100, nu peste 300”, afirmând că fără aceștia ar fi fost periclitată securitatea nucleară a României. El a admis că protocolul prin care s-a făcut reangajarea a fost o renegociere a Contractului Colectiv de Muncă, semnat împreună cu directorul general Cosmin Ghiță. ”Toți erau specialiști de înaltă calificare. Dacă plecau definitiv, puteau merge în țările arabe, unde ar fi primit salarii duble față de ce câștigă aici”, a justificat Baranga.
Mecanismul, descris de sursa din centrală drept unul care ”sfidează principiile de echitate și bun simț”, a fost posibil pentru că pensionările au avut loc înaintea intrării în vigoare a noii legi a pensiilor din septembrie 2024. Ulterior, reangajările s-au făcut fără respectarea procedurilor standard, pe baza unor aranjamente interne. ”Este o rețea de reîncadrări preferențiale care produce costuri uriașe pentru stat”, avertizează sursa.
În timp ce acești foști angajați cumulează pensii și salarii ce pot depăși 40.000 de lei lunar, angajații activi, aflați în posturi similare, lucrează fără aceste beneficii și în condiții de muncă mai dificile. ”Dacă alegi să te pensionezi, respectă-ți statutul! Vrei să muncești în continuare? Renunță la pensie și acumulează puncte pentru viitor”, a transmis revoltată sursa din interior. Baranga se apără invocând cadrul legal și Constituția, dar pentru opinia publică și angajații de rând, această practică rămâne o palmă pe obrazul echității sociale.
