Consilierii locali din Cluj-Napoca au votat joi, 7 iulie, acordarea de sporuri de 15% din salariul de bază funcționarilor din Primăria Cluj-Napoca pentru condiții de muncă „vătămătoare”.
Hotărărea se bazează pe un raport din 2022 al Direcției de Sănătate Publică Cluj prin care se constată că salariații Primăriei Cluj-Napoca „îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă care presupun condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă”.
Legea cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice (153/2017) prevede că salariaţii au dreptul să beneficieze de un spor de până la 15% din salariul de bază pentru astfel de condiţii.
Legea prevede că se consideră condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă având în vedere următoarele criterii:
- înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activităţii desfăşurate la locul de muncă.
- existenţa unor indici de morbiditate la locurile respective de muncă
- înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă.
În cazul Primăriei, este valabil doar cel de-al doilea criteriu – „existenţa unor indici de morbiditate la locurile respective de muncă”.
